Betald semester: semesterledighet under vilken medarbetaren får semesterlön och i förekommande fall semestertillägg.

Förskottssemester: kan bli aktuellt vid tillämpning av intjänandeår som föregår semesterår. Om en medarbetare då får betald semesterledighet innan hen har tjänat in rätt till det är det fråga om förskottssemester. Situationen är något annorlunda vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår, men även i det fallet kan situationen uppstå att en medarbetare får ut mer betald semester än hen har tjänat in. 

Huvudsemester: sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Alla medarbetare har rätt till huvudsemester.

Intjänandeår: den period om tolv kalendermånader då en medarbetare tjänar in rätten till betalning under semesterledigheten. Intjänandeåret kan föregå semesteråret eller löpa parallellt med semesteråret.

Obetald semester: semesterledighet under vilken medarbetaren inte har rätt till semesterlön. En medarbetare är inte skyldig att ta ut obetald semester.

Semesterdag: ledig dag som kallas semester. En semesterdag är alltid en hel dag. Det är alltså inte möjligt att ta ut en del av en semesterdag.

Semesterersättning: om en anställning upphör innan medarbetaren har hunnit få all den semesterlön som har tjänats in ska medarbetaren istället få semesterersättning. Om medarbetaren kort efter att anställningen upphör påbörjar en ny anställning hos samma arbetsgivare kan intjänade semesterförmåner föras till den nya anställningen.

Semeste