Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
      • Tjänstledighet
      • Semester
      • Permission
      • Föräldraledighet
      • Vård av närstående
      • Trängande familjeskäl
      • Facklig förtroendeman
      • Studieledighet
      • Svenskstudier
      • Ledighet för sjukskriven för att prova annat arbete
      • Ledighet för uppsagd för att söka arbete
      • Offentliga förtroendeuppdrag
      • Starta eget
      • Militärtjänst
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Studieledighet

Start / Arbetsgivarguiden / Ledighet / Studieledighet

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
    • Tjänstledighet
    • Semester
    • Permission
    • Föräldraledighet
    • Vård av närstående
    • Trängande familjeskäl
    • Facklig förtroendeman
    • Studieledighet
    • Svenskstudier
    • Ledighet för sjukskriven för att prova annat arbete
    • Ledighet för uppsagd för att söka arbete
    • Offentliga förtroendeuppdrag
    • Starta eget
    • Militärtjänst
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Studieledighet


Alla anställda oavsett anställningsform har rätt till ledighet för studier. Det följer av studieledighetslagen. Studierna behöver inte ha att göra med det arbete medarbetaren har hos arbetsgivaren och det finns inte heller några särskilda villkor avseende ledighetens längd. Studieledigheten kan vara hur kort eller lång som helst.

Vad räknas som utbildning?

Det finns inga krav på att utbildningen ska vara avsedd att komma till nytta i arbetet utan medarbetaren avgör själv studiernas inriktning. Utbildningen ska dock vara planmässigt upplagd och huvudsyftet ska vara att förmedla kunskaper i något avseende. Är det huvudsakliga syftet något annat, till exempel att bedriva hobbyverksamhet, opinionsbildande verksamhet eller liknande, blir inte studieledighetslagen tillämplig och det finns då inte någon rätt till studieledighet.

Kvalifikationskrav – krav på anställningstid

För att har rätt till ledighet ska medarbetaren, vid tidpunkten för ledighetens början, ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Observera att kvalifikationskravet inte gäller vid facklig utbildning, en undantagsregel som blir aktuell om annan än facklig förtroendeman söker ledighet för fackliga studier. En facklig förtroendeman har rätt till ledighet enligt lagen om fackliga förtroendemän.

Ansökningstid och arbetsgivarens rätt att skjuta upp önskad ledighet

Studieledighetslagen innehåller inte några regler om hur lång tid i förväg en medarbetare ska ansöka om ledighet. Däremot finns det regler om att en arbetsgivare kan få skjuta på önskad ledighet.

Utgångspunkten är att medarbetaren bestämmer när hen behöver vara ledig och därmed när studieledigheten ska tas ut. Arbetsgivaren kan dock skjuta upp den önskade ledigheten. Lagen ställer inga krav på att

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in