Vad räknas som utbildning?

Det finns inga krav på att utbildningen ska vara avsedd att komma till nytta i arbetet utan medarbetaren avgör själv studiernas inriktning. Utbildningen ska dock vara planmässigt upplagd och huvudsyftet ska vara att förmedla kunskaper i något avseende. Är det huvudsakliga syftet något annat, till exempel att bedriva hobbyverksamhet, opinionsbildande verksamhet eller liknande, blir inte studieledighetslagen tillämplig och det finns då inte någon rätt till studieledighet.

Kvalifikationskrav – krav på anställningstid

För att har rätt till ledighet ska medarbetaren, vid tidpunkten för ledighetens början, ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Observera att kvalifikationskravet inte gäller vid facklig utbildning, en undantagsregel som blir aktuell om annan än facklig förtroendeman söker ledighet för fackliga studier. En facklig förtroendeman har rätt till ledighet enligt lagen om fackliga förtroendemän.

Ansökningstid och arbetsgivarens rätt att skjuta upp önskad ledighet

Studieledighetslagen innehåller inte några regler om hur lång tid i förväg en medarbetare ska ansöka om ledighet. Däremot finns det regler om att en arbetsgivare kan få skjuta på önskad ledighet.

Utgångspunkten är att medarbetaren bestämmer när hen behöver vara ledig och därmed när studieledigheten ska tas ut. Arbetsgivaren kan dock skjuta upp den önskade ledigheten. Lagen ställer inga krav på att