Medarbetaren har bara rätt till en period av ledighet hos en och samma arbetsgivare. För rätt till ledighet krävs också att medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren under de senaste sex månaderna eller i sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.

Anmälan och beslut om ledighet

Medarbetaren ska anmäla önskad ledighet minst tre månader i förväg. Medarbetaren ska få besked om ledigheten senast inom en månad från ansökan.

Medarbetaren har inte rätt till ledighet om det är fråga om verksamhet som konkurrerar med någon del av arbetsgivarens verksamhet och inte heller om ledigheten skulle innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.

Ledigheten kan när som helst avbrytas

Medarbetaren kan när som helst avbryta sin ledighet och återgå i tjänst. Önskemål om att avbryta ledigheten ska meddelas till arbetsgivaren som då kan skjuta upp återgången högst en månad.

Skydd för anställningsvillkor

Medarbetaren får inte avskedas eller sägas upp enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.

Medarbetaren har inte rätt till lön under ledigheten.