Genom Svensk Scenkonsts kollektivavtal kan du som arbetsgivare erbjuda tjänstepension och arbetsmarknadsförsäkringar som är fördelaktiga både för arbetstagarna och verksamheten. Kollektivavtalen kompletterar den lagstadgade pensionen och de socialförsäkringar som administreras av Försäkringskassan.

Merparten av Svensk Scenkonsts pensions- och försäkringsavtal baseras på kollektivavtal som tecknas av huvudorganisationerna Svenskt Näringsliv och PTK respektive LO. Svensk Scenkonst har även tecknat två branschspecifika avtal om Flexpension, som faktureras tillsammans med den grundläggande tjänstepensionen. För de offentligt finansierade verksamheter som omfattas av PISA-förordningen gäller särskilda övergångsregler från det tidigare, statliga pensionssystemet.

Svensk Scenkonst tecknar också två unika omställningsavtal som reglerar råd och stöd till arbetsgivare och anställda när det krävs en omställning av ekonomiska eller konstnärliga skäl, till exempel genom ekonomisk ersättning, utbildningsbidrag eller stöd för att starta eget.

Vilka avtal som gäller och hur premierna ska betalas varierar beroende på verksamhetens art och de anställdas yrkeskategori.