Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt 2021
    • Arbetsmiljö
      • Coronakrisen
      • Arbetsmiljöavtal
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Roller i arbetsmiljöarbetet
      • Tystnadsplikt
      • Hat och hot
      • Minderårigas arbete
      • Inspektion
      • Olyckor och tillbud
      • Straffansvar
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Arbetsmiljö

Start / Arbetsgivarguiden / Arbetsmiljö

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt 2021
  • Arbetsmiljö
    • Coronakrisen
    • Arbetsmiljöavtal
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
    • Organisatorisk och social arbetsmiljö
    • Roller i arbetsmiljöarbetet
    • Tystnadsplikt
    • Hat och hot
    • Minderårigas arbete
    • Inspektion
    • Olyckor och tillbud
    • Straffansvar
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Arbetsmiljö


Syftet med arbetsmiljöarbete är att förebygga ohälsa och olycksfall och att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Tyngdpunkten ligger på det förebyggande arbetet. Syftet är förstås att alla ska må bra på sin arbetsplats. För när medarbetarna mår bra, då går verksamheten bra. Arbetsgivaren har huvudansvaret men alla har en roll att spela i arbetsmiljöarbetet.

Vilka omfattas av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar?

I första hand är det medarbetarna som omfattas av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar men även studenter som gör praktik omfattas. I flera av Arbetsmiljöverkets föreskrifter likställs även den som hyr in arbetskraft med arbetsgivare, t ex i föreskriften om systematiskt arbetsmiljöarbete. Det innebär att för det fall arbetsgivaren hyr in arbetskraft så omfattas även de inhyrda arbetstagarna av inhyrande arbetsgivares arbetsmiljöansvar. Personer som anlitas genom avtal med enskild firma, ”på uppdrag”, omfattas däremot inte av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.

    • Läs mer om arbetsmiljöansvaret för inhyrd personal.

Vid samproduktioner när flera arbetsgivare samtidigt verkar på en arbetsplats har respektive arbetsgivare arbetsmiljöansvar för sina medarbetare. Den som råder över arbetsplatsen har dock ett samordningsansvar, vilket innebär ett ansvar för att se till att de olika arbetsgivarnas arbetsmiljöarbete fungerar tillsammans. Se arbetsmiljölagen 3 kap 7 d §.

Aktivt förebyggande arbete

En arbetsgivare är skyldig att se till att medarbetarna har en god arbetsmiljö och att de inte skadar sig eller blir sjuka på sitt arbete. Det systematiska arbetsmiljöarbetet hjälper arbetsgivaren att arbeta aktivt och strukturerat med arbetsmiljön.

Målet med arbetsmiljöarbetet enligt arbetsmiljölagen är att förebygga ohälsa och olycksfall och att uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och att arbetsm

Träd som visualiserar hur Arbetsmiljölagen är stommen i arbetsmiljöarbetet

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in