Karriärväxling och omställning
Svensk Scenkonst tecknar två omställningsavtal som reglerar stöd till arbetsgivare och anställda vid behov av omställning och karriärväxling. Verksamheten bedrivs av två kollektivavtalsstiftelser, TRS och SOK.
Trygghetsrådet TRS
Trygghetsrådet TRSger stöd till anställda och arbetsgivare för att underlätta omställningar som beror på arbetsbrist. Från 1 oktober 2022 även ett omfattande stöd för studier i omställningssyfte samt stöd vid uppsägning på grund av sjukdom.
Omställningsavtalet omfattar alla Svensk Scenkonsts verksamheter och alla yrkeskategorier.
Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsstiftelse (SOK)
SOK-stiftelsen bildades 2015 för att omhänderta behovet av omställning och karriärväxling för vissa konstnärliga yrkesgrupper, där det inte är möjligt att kvarstå i yrket fram till vanlig pensionsålder. Verksamheten skapades genom kollektivavtal på uppdrag av regeringen när det gamla statliga pensionssystemet med lägre pensionsåldrar (PISA) avskaffades. Parter i avtalet är Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film samt Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och det gäller enbart för de scenkonstinstitutioner som tidigare omfattades av PISA.
Garanti för hög konstnärlig nivå
Enligt ändamålsparagrafen i SOK-avtalet ska det nya omställningssystemet garantera en hög konstnärlig nivå inom de offentligt finansierade scenkonstinstitutionerna. För att uppnå detta erbjuds ekonomiskt och aktivt omställningsstöd till dansare, sångare och musiker som själva väljer att avsluta sin anställning inom vissa åldersfönster. Stödets storlek beror på intjänad kvalifikationstid och kan som mest utgå under sex år. Även visstidsanställda kan få del av omställningsstöd.
Premierabat
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384