Karriärväxling och omställning
Svensk Scenkonst tecknar två omställningsavtal som reglerar stöd till arbetsgivare och anställda vid behov av omställning och karriärväxling. Verksamheten bedrivs av två kollektivavtalsstiftelser, TRS och SOK.
Trygghetsrådet TRS
Trygghetsrådet TRSger stöd till anställda och arbetsgivare för att underlätta omställningar som beror på arbetsbrist. Från 1 oktober 2022 även ett omfattande stöd för studier i omställningssyfte samt stöd vid uppsägning på grund av sjukdom.
Omställningsavtalet omfattar alla Svensk Scenkonsts verksamheter och alla yrkeskategorier.
Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsstiftelse
SOKstiftelsen bildades 2015 för att omhänderta behovet av omställning och karriärväxling för vissa konstnärliga yrkesgrupper, där det inte är möjligt att kvarstå i yrket fram till ordinarie ålderspension. Verksamheten skapades på uppdrag av regeringen när det gamla statliga pensionssystemet med lägre pensionsåldrar avskaffades.
Stödet ges till dansare, sångare och under vissa förutsättningar även musiker på de offentligt finansierade scenkonstinstitutioner som tidigare omfattades av det statliga pensionssystemet (PISA-förordningen). Möjlighet finns även för andra verksamheter att ansluta sig till SOK-avtalet.
SOKstiftelsen har kommit till genom kollektivavtal tecknat mellan Svensk Scenkonst och fackförbunden Scen & Film och Symf.
Unik möjlighet
Det som skiljer SOK-avtalet från andra omställningsavtal på svensk arbetsmarknad, förutom omfattningen på stödet, är att det är frivillig omställning. Ingen uppsägningssituation föreligger. Istället kan man likna det vid ett fönster som öppnas vid en viss ålder, olika för olika yrkesgrupper, och stängs igen efter ett antal
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384