Vilka ersättningar som ska ges till anställda behöver du som arbetsgivare känna till. Förutom vilken lägstalön och andra ersättningar reglerar även avtalen konstruktion för och tidpunkt för lönerevision. Du kan läsa mer om lönerevision för respektive kollektivavtal på deras respektive sida som du hittar till höger. 

Lönebildning

Den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden brukar kallas för lönebildning. Det är i avtalsrörelsen som parterna genom kollektivavtal reglerar hur lönebildningen ska gå till och nivåer för lägstalön och övriga ersättningar.

I de flesta av våra kollektivavtal finns ett löneavtal som ger möjlighet att koppla samman en bedömning av individens prestation med lön.

Lönebildningen ska inte ha sin utgångspunkt i fördelningspolitik. Istället är det verksamhetens mål och individens mål kopplade till dessa som ska vara utgångspunkten. Lönen ska sättas i relation till individens prestation avseende sin måluppfyllelse.

En framgångsrik individuell lönesättning förutsätter att lönen sätts nära verksamheten där kunskapen om medarbetarens resultat finns. Den kräver också en tydlig och genomtänkt lokal lönepolitik. Arbetsgivarens lönepolitiska ställningstaganden måste nå ut i hela organisationen så att medarbetarna förstår vad som påverkar lönen.

För att följa upp utfallet av lönerevisionen, och för att få information om löneläget kan du som arbetsgivare använda den lönestatistik vi årligen samlar in. Senaste rapporten hittar du under lönestatistik.

Lön