Som arbetsgivare hanterar du personuppgifter i olika sammanhang, allt i från uppgifter i HR-system, kompetensdatabaser och behörighetssystem. Reglerna för hantering av personuppgifter ställer krav på en balans mellan ditt behov som arbetsgivare och den enskildes anspråk på personlig integritet.

Dataskyddsförordningen är generell och gäller för alla branscher och oavsett typ av verksamhet och avser all hantering av personuppgifter, så väl kunder, anställda och så vidare. 

Förordningens huvudsakliga syfte är att stärka skyddet vad avser integriteten för enskilda individer. D.v.s. de ska få en större kontroll över sina personuppgifter. Trots försök att balansera verksamheternas behov mot individskyddet kan förordningens regler många gånger vara administrativt betungande. 

Förordningen innehåller en mängd regler och är omfattande. Att sammanfatta den i sin helhet är därför i praktiken mycket svårt. Ett lämpligt angreppssätt är istället att beskriva Förordningen på en mer översiktlig nivå enligt följande:

• Vad är enpersonuppgiftenligt förordningen?
• Vad ärbehandlingenligt förordningen?
• Hur skabehandling av personuppgiftervara för att vara tillåten enligt förordningen (förordningens principer för tillåten behandling)?