Förhandling och samverkan
Förhandlingar eller samverkan är grunden i relationen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. När, hur och varför en arbetsgivare eller ett fackförbund får eller ska förhandla regleras i medbestämmandelagen, MBL. I scenkonstbranschen ersätts MBL i stor utsträckning av samverkansavtal.
Förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet
Den svenska arbetsrätten bygger i stor utsträckning på att lokala parter löser de tvister som uppstår på arbetsplatsen. MBL ger den rättsliga ramen för dessa förhandlingar och reglerar följande typer av förhandlingar:
- Allmän förhandling
- Primärförhandling, förhandling innan arbetsgivarens arbetsledningsbeslut när arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
- Primärförhandling, förhandling innan vissa arbetsgivarbeslut oavsett om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller inte och
- Förhandling inför anlitande av entreprenör.
Notera att en enskild medarbetare aldrig har förhandlingsrätt eller -skyldighet enligt MBL; det är bara fackliga organisationer, arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer som har denna rätt respektive skyldighet.
Primärförhandlingar och förhandlingar inför anlitande av entreprenör omfattas av scenkonstbranschens samverkansavtal. Den typen av förhandlingar ska därför i första hand behandlas i samverkansgruppen i den ordning som samverkansavtalet föreskriver.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384