Begreppet tolkningsföreträde innebär att den fackliga organisationens uppfattning i frågan slår igenom arbetsgivarens arbetsledningsrätt och att fackets uppfattning gäller till dess tvisten slutligt har avgjorts genom förhandling eller, i sista hand, domstol.

Om arbetsgivaren får klart för sig att det föreligger tvist om lön, ersättningar eller arbetsskyldighet  måste arbetsgivaren agera. För det fall facket väljer att använda sitt tolkningsföreträde måste arbetsgivaren snarast begära tvisteförhandling. Annars kommer fackets uppfattning att gälla i frågan.

Exempel:

Facket ställer sig bakom sin medlems krav på övertidsersättning. Om arbetsgivaren inte agerar är arbetsgivaren skyldig att utge övertidsersättning enligt fackets tolkning förutom i vissa undantagsfall.

Det är relativt ovanligt att facket väljer att använda sitt tolkningsföreträde. Kontakta gärna Svensk Scenkonst för att få veta mer.