Det är stor skillnad mellan att anlita en uppdragstagare istället för arbetstagare. En uppdragstagare omfattas inte av samma lagar och regler som en arbetstagare, till exempel lagen om anställningsskydd, semesterlagen och kollektivavtal.

Ett avtal med en uppdragstagare behöver vara mer omfattande och detaljerat än vid förhållandet arbetsgivare och arbetstagare. Du kan läsa mer om att skriva avtal för uppdragsgivare längre ner på sidan. 

Parterna är inte fria att avgöra vem som är uppdragstagare

Eftersom vem som är att anse som arbetstagare är juridiskt tvingande till förmån för arbetstagaren kan du som arbetsgivare eller uppdragsgivare inte genom avtal välja vem som ska anses vara uppdragstagare eller arbetstagare. 

Det finns inte någon juridisk definition av begreppet arbetstagare respektive uppdragstagare utan det är de sammanvägda omständigheterna i varje enskilt fall som avgör om en person som anlitas ska anses vara arbetstagare eller uppdragstagare. De omständigheter som ligger till grund för bedömningen kan du läsa mer om under avsnittet om arbetstagarbegreppet.

Ett tydligt avtal mellan parterna kan visa på vad parterna kommit överens om men det är inte enbart avtalets innehåll och begrepp som avgör motpartens status – även de faktiska förhållandena under vilka arbetet utförs, branschpraxis och parternas ekonomiska och sociala ställning har stor betydelse. 

Ta hjälp av checklista för gränsdragning för att kunna bedöma om det är möjligt att i just ditt fall anlita