Krav på sakliga skäl när arbetsgivaren avbryter en tillsvidareanställning

Lagstiftningen (lagen om anställningsskydd, LAS) anger två sätt för arbetsgivaren att ensidigt avbryta en tillsvidareanställning: uppsägning och avskedande.

LAS tillsammans med Arbetsdomstolens (AD) praxis ställer höga krav på en arbetsgivare som önskar säga upp anställningen: det krävs alltid sakliga skäl för en uppsägning. Lagstiftaren skiljer mellan två typfall av uppsägning: arbetsbrist eller därmed jämförliga förhållanden och fall då det är medarbetarens eget agerande eller personliga förhållanden som föranleder uppsägningen. När det gäller avskedande ska arbetsgivaren ha laglig grund och även i dessa fall ställer LAS och AD höga krav på arbetsgivaren.

En ogrundad uppsägning och ett avskedande kan, på yrkande av medarbetaren eller dennes fackliga organisation, förklaras ogiltig av domstol. Medarbetaren kan också få skadestånd för den felaktiga uppsägningen.

Frågan ställs ibland hur arbetsgivaren ska göra när en medarbetare vill bli uppsagd. I grunden handlar det om en medarbetare som själv vill avsluta sin anställning, men som vill undvika att bli avstängd från a-kassan. Som framgår ovan är medarbetarens egen önskan om att bli uppsagd inte sakliga skäl för att arbetsgivaren ska kunna avsluta en anställning. Medarbetaren måste istället säga upp sig själv. Ett alternativ är att träffa överenskommelse om att avsluta anställningen.

Överenskommelse 

En överenskommelse om att en anställning ska upp