Bedömningen av vad som kan vara personliga skäl för uppsägning tar sin utgångspunkt i medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet. Det är bland annat fråga om skyldigheter, att utföra arbete av viss kvalitet, av viss kvantitet och på ett visst sätt, att samarbeta, att vara lojal, att följa ordningsföreskrifter och passa arbetstider och att ha giltigt skäl vid frånvaro. 

När en anställd missköter sitt arbete

Om en anställd inte uppfyller sina skyldigheter kan man förenklat säga att det handlar om någon typ av misskötsamhet. Det kan då i förlängningen bli fråga om uppsägning på grund av personliga skäl, eller om det är mycket allvarligt, avskedande.

Det ska vara tydligt att prestationerna understiger vad en arbetsgivare normalt borde kunna tolerera med hänsyn till vad medarbetarna anfört vid anställning. Det får inte vara fråga om en tillfällig underprestationen och bristande prestationer på grund av ålder, sjukdom eller funktionsnedsättning är inte sakliga skäl.

Tröskeln får anses vara hög för att kunna uppnå sakliga skäl för uppsägning vid bristande prestation. Du som arbetsgivare måste även kunna påvisa vilka stödjande insatser som vidtagits för att komma till rätta med situationen.

Gör den anställde medveten direkt vid misskötsamhet

För dig som arbetsgivare är det viktigt att direkt vid påträffad misskötsamhet medvetengöra den anställde om sina brister. Personen behöver göra medveten att den inte utför arbetsuppgifter på önskat sätt eller uppträder som du so