Från och med den dag då en anställd har uppnått 69 år upphör delar av anställningsskyddet enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Du som arbetsgivare behöver inte längre ha sakliga skäl för att avsluta anställningen.  

Förenklat uppsägningsförfarande

Våra kollektivavtal innehåller regler om hur anställning kan avslutas på ett enkelt sett i samband med att en anställd fyller 69 år.

Enligt kollektivavtalen kan en anställning avbrytas i samband med uppnående av 69 år och efter denna ålder. Det sker genom att ett besked lämnas minst två månader i förväg. Avslutet behöver inte ske just vid utgången av den månad som arbetstagaren fyller 69 år, det går bra att säga upp när som helst efter denna månad. Reglerna gäller både för arbetsgivaren och den anställde.

Du som arbetsgivare behöver enligt kollektivavtal inte varsla facklig motpart med anledning av avslut av anställning vid uppnådd ålder. Det är dock lämpligt att ta upp frågan om avslutande med den anställde i så god tid som möjligt. 

Konsekvenser av uppnådd ålder

• Anställningen avslutas genom ett besked istället för genom uppsägning.
• Det krävs inte sakliga skäl för att avsluta anställningen.
• Avslutande av anställning kan inte ogiltigförklaras av domstol.
• Den anställde har inte rätt att turordnas enligt 22 § LAS vid uppsägning pga arbetsbrist.
• Företrädesrätt till återanställning, till högre sysselsättningsgrad eller vid turordning föreligger inte.
• Den anställde har inte rätt till inkonvertering från allmän visstidsan