För kännedom kan noteras att sjukersättning kan ges för hel- eller deltid. Ett beslut om sjukersättning gäller alltid tillsvidare, men ska omprövas av Försäkringskassan efter viss tid.

Hel sjukersättning

Enligt LAS (4 a §) kan en arbetsgivare som vill att en medarbetare ska lämna sin anställning då han eller hon får rätt till hel sjukersättning utan tidsgräns lämna skriftligt besked om detta till medarbetaren. Anställningen får dock inte avslutas direkt när Försäkringskassan har fattat beslutet, utan först när tiden för att överklaga beslutet har gått ut, dvs. när beslutet har vunnit laga kraft. Omedelbart när beslutet har vunnit laga kraft ska dock dock en arbetsgivare som vill avsluta anställningen ge lämna det skriftliga beskedet. Anställningen upphör när medarbetaren fått beskedet från arbetsgivaren.

Om arbetstagaren har beviljats hel sjukersättning retroaktivt anses anställningen ha pågått fram till den tidpunkt då medarbetaren har tagit del av av beskedet från arbetsgivaren. 

Sjukersättning på deltid

Om en medarbetare får sjukersättning på deltid kan arbetsgivaren söka en överenskommelse med den anställde om ett nytt anställningsavtal med en lägre sysselsättningsgrad. Om parterna inte kan komma överens, har arbetsgivaren ytterst rätt att säga upp anställningen i sin helhet och erbjuda anställning på den sysselsättningsgrad som motsvarar medarbetarens arbetsförmåga enligt beslutet om sjukersättning.

Förfaringssättet har slagits fast av Arbetsdomstolen. Ett anställn