Sammanfattningsvis gäller följande såvida parterna inte kommer överens om annat:

• Medarbetaren är arbetsskyldig precis som under anställningstiden i övrigt.
• Medarbetaren har rätt till bibehållen lön och andra anställningsförmåner även om hen inte får några arbetsuppgifter eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Detta följer av 12 § LAS.
• Om medarbetaren arbetsbefrias under uppsägningstiden får inkomster som medarbetaren har i annan anställning under samma tid räknas av från lönen. Detta följer av 13 § LAS.
• Medarbetaren har rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Detta följer av 14 § LAS. Rätten är tvingande till medarbetarens förmån och kan alltså inte avtalas bort.
• Uppsägningstid upp till sex månader är ”skyddad från” semester. Det innebär att arbetsgivaren inte får förlägga semester till uppsägningstidens första sex månader. Vid uppsägning pga arbetsbrist kan medarbetaren kräva att semester som redan är förlagd till uppsägningstidens första sex månader ska upphävas. Detta följer av 14 § semesterlagen.