Ibland vill en anställd avsluta sin tillsvidareanställning utan att avvakta uppsägningstid eller avsluta en tidsbegränsad anställning, som det arbetsrättsligt inte går att säga upp. I dessa lägen kan arbetsgivaren och den anställda komma överens om att avsluta anställningen. Dokumentera överenskommelsen skriftligt. Något skäl för att anställningen avslutas behöver inte anges. 

Avslut på arbetsgivarens initiativ

Avslut av anställning genom överenskommelse kan bli aktuellt i olika situationer, men två typsituationer kan beskrivas här.

Den första situationen  är då en anställd på ett eller annat sätt inte fungerar in sin anställning. Det kan vara fråga om misskötsamhet, men också om oförmåga att utföras sitt arbete på ett acceptabelt sätt till följd av exempelvis hälsoskäl eller bristande kunskaper. Om arbetsgivaren inte är säker på att det finns saklig grund för uppsägning eller vill avsluta anställningen på ett snabbt och smidigt sätt kan överenskommelse om avslut vara ett alternativ.

En annan typsituation är då det föreligger arbetsbrist, exempelvis vid en omorganisation, och arbetsgivaren inte önskar säga upp i turordning. För det fall det inte är möjligt att träffa en överenskommelse med den fackliga organisationen är överenskommelse om avslut med den anställde ett alternativ. Även i den här situationen kan skälet till att välja överenskommelse vara önskan om ett snabbt och smidigt avslut. Innan en överenskommelse aktualiseras i denna situation, tänk på att du som arbet