Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
      • Medarbetaren säger upp sig
      • Arbetsbrist
      • Personliga skäl
      • Avskedande
      • Frivillig omställning
      • Avsluta visstidsanställningar
      • Provanställning
      • Överenskommelse
      • Uppnådd LAS ålder
      • Pensionering
      • Sjukersättning
      • Anställningen upphör pga frånvaro
      • Dödsfall
      • Företrädesrätt till återanställning
      • Betyg och intyg
      • Under uppsägningstiden
      • Tvister om uppsägning och avskedande
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Provanställning

Start / Arbetsgivarguiden / Avsluta anställning / Provanställning

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
    • Medarbetaren säger upp sig
    • Arbetsbrist
    • Personliga skäl
    • Avskedande
    • Frivillig omställning
    • Avsluta visstidsanställningar
    • Provanställning
    • Överenskommelse
    • Uppnådd LAS ålder
    • Pensionering
    • Sjukersättning
    • Anställningen upphör pga frånvaro
    • Dödsfall
    • Företrädesrätt till återanställning
    • Betyg och intyg
    • Under uppsägningstiden
    • Tvister om uppsägning och avskedande
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Provanställning


Provanställning är, som namnet antyder, till för att arbetsgivare och medarbetare ska få möjlighet att pröva varandra. I detta ligger att en provanställning kan avslutas på ett enkelt sätt. Observera att provanställning bara är tillämplig för vissa kollektivavtal och personalkategorier. Kontrollera ditt kollektivavtal eller kontakta Svensk Scenkonst om du är osäker.

Provanställningens konstruktion

Provanställningens konstruktion innebär att den – om inte någon av parterna agerar – automatiskt omvandlas till tillsvidareanställning vid prövotidens slut. Om arbetsgivaren inte vill att medarbetaren ska bli tillsvidareanställd är det därför viktigt att arbetsgivaren i tid lämnar besked om att arbetsgivaren vill avbryta anställningen. Däremot behöver arbetsgivaren inte ange något särskilt skäl – någon saklig grund – för att avbryta. De skäl som arbetsgivaren stöder sig på får dock aldrig vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden.

Besked och tidsfrister

Som huvudregel ska arbetsgivaren lämna skriftligt besked till medarbetaren och dennes fackliga organisation två veckor i förväg. Det finns vissa skillnader mellan kollektivavtalen. Kontrollera därför noga vad som gäller i ert fall och kontakta Svensk Scenkonst om du vill veta mer.

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in