Noggrann prövning av grunder för avskedandet

En arbetsgivare som anser sig ha skäl att avskeda en anställd ska noggrant utreda och dokumentera de händelser som arbetsgivaren åberopar som grund för avskedandet. Precis som vid uppsägning på grund av personliga förhållanden är det en vansklig bedömning och vi rekommenderar att ni kontaktar Svensk Scenkonst innan ni agerar.

Vid avskedande är det fråga om så allvarliga brott mot anställningsavtalet att arbetsgivaren inte är skyldig att försöka lösa situationen på ett mindre ingripande sätt. Till exempel behöver arbetsgivaren inte undersöka om det är möjligt att erbjuda medarbetaren fortsatt anställning genom omplacering.

Tvåmånadersregeln

Ett avskedande får enligt LAS (7 §) inte grundas enbart på omständigheter som varit kända för arbetsgivaren i mer än två månader per den dag då underrättelse lämnas (se nästa rubrik). Om det finns omständigheter inom tvåmånadersfristen får även äldre omständigheter åberopas. Fristen räknas från det att arbetsgivaren får kännedom om den misskötsamhet arbetsgivaren önskar lägga till grund för avskedandet.

Tvåmånadersregeln kan förlängas, dels genom överenskommelse med den anställde, dels vid mycket extrema situationer ("synnerliga skäl").

Underrättelse, varsel och överläggning

Arbetsgivaren ska skriftligen underrätta medarbetaren om sin avsikt att avskeda. Om medarbetaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren samtidigt skriftligen varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Underrättelsen