Vid dödsfall
Om en medarbetare avlider behöver du som arbetsgivare göra vissa åtgärder kopplat till anställningen. I den tragiska händelsen är det viktigt att hantera situationen på ett förutbestämt och omsorgsfullt sätt. På arbetsplatsen bör finns tydliga rutiner för information till kollegor och kontakt med anhöriga.
Praktiskt hantering vid avslut av anställning:
- Anställningen upphör dagen efter dödsfallet.
- Betala ut innestående lön, semesterersättning och andra innestående förmåner till dödsboet.
- Anmäl dödsfallet till Fora alternativt Collectum, beroende på var den avlidne var försäkrad.
Du som arbetsgivare bör informera efterlevande om att det kan finnas ersättning att få ut via Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL). Storleken på ersättningen till efterlevande beror på vilka val den avlidne gjort gällande bland annat återbetalningsskydd, men även ålder vid dödsfallet.
Dödsfall till följd av arbetsskada
Vid händelse att en medarbetare avlider till följd av en skada som inträffat i arbetet ska du som arbetsgivare omedelbart anmäla det till Arbetsmiljöverket. Rutiner för dödsfall till följd arbetsskada ska finnas i ert systematiska arbetsmiljöarbete.
Anmälan ska också göras till Försäkringskassan och AFA försäkring.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384