Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsgivarnytt arkiv
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
      • Vilka medarbetare omfattas av arbetstidsreglerna?
      • Minderårigas arbete
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Medlem
  • Medlem
Stäng

Arbetstid

Start / Arbetsgivarguiden / Arbetstid

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsgivarnytt arkiv
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
    • Vilka medarbetare omfattas av arbetstidsreglerna?
    • Minderårigas arbete
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Arbetstid


Arbetstidslagen är den övergripande lagen som reglerar hur mycket en medarbetare får arbeta samt vilka viloperioder medarbetaren är berättigad till.

Arbetstidens förläggning är inte reglerad i arbetstidslagen. Lagen är dispositiv i stor utsträckning, vilket innebär att det är möjligt att komma överens om andra regler i kollektivavtal. Den möjligheten har Svensk Scenkonst och de fackliga parterna använt varför arbetstidsregleringen i första hand finns i kollektivavtalen. De centrala kollektivavtalen uppmanar de lokala parterna att sluta lokala kollektivavtal om arbetstid (observera att uppmaningen bara finns i Teateravtalet och Musikavtalet).

Här får du en översiktlig beskrivning av hur arbetstidsfrågorna är reglerade i branschen och av vad arbetstidslagen säger. Om du vill veta mer om vad som gäller för ditt kollektivavtalsområde är du välkommen att höra av dig till oss på Svensk Scenkonst.

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2023

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in