Vid tidsbegränsad anställning har både du som arbetsgivare och den anställde förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum och är därmed som huvudregel inte uppsägningsbar. Det finns undantag från huvudregeln i två av våra kollektivavtal, men även hur anställningsavtalet utformas kan påverka utifrån den praxis som kommit av Arbetsdomstolen.

Säga upp med stöd av kollektivavtal

Två av våra kollektivavtal ger möjlighet att avbryta en tidsbegränsad anställning i förväg, även om det inte finns avskedsgrund eller grund för frånträdande. Det gäller privatteateravtalet, enligt vilket arbetsgivaren kan säga upp pjäskontrakt då en produktion läggs ner. Det gäller också avtalet med Unionen och Akademikerförbunden, enligt vilken allmän visstidsanställning och vikariat kan avbrytas i förtid. 

Utforma anställningsavtalet på rätt sätt 

I våra kollektivavtal finns mallar till anställningsavtal som ska användas för att undvika att formuleringar av misstag ger oönskad effekt. Det är värt att känna till att det på arbetsmarknaden utvecklats tidsbegränsade anställningar som blivit en blandform mellan tillsvidare och tidsbegränsad, vilket gör det möjligt att beroende på formulering säga upp tidsbegränsade anställningar.

• det ena är att anställningen gäller tillsvidare, dock längt till och med ett visst datum. Anställningen anges här vara en tillsvidare anställning men med ett i förväg bestämt sista datum. Enligt praxis fr