En anställd som sagts upp från sin anställning på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där personen senast var sysselsatt. Företrädesrätten uppstår när den anställde har varit anställd hos dig som arbetsgivare i över tolv månader (360 dagar) under en treårsperiod.

Ovanstående gäller i normalfallet även anställda med  tidsbegränsade anställning som inte förlängs. I flera av våra kollektivavtal finns undantag gällande företrädesrätt för tidsbegränsade anställningar. Vilka personalkategorier som är undantagna framgår nedan samt i ditt kollektivavtal 

Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och därefter till dess att nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver du som arbetsgivare, enligt 8 § i lagen om anställningsskydd, på uppsägningsbeskedet meddela om den anställde har företrädesrätt eller inte. Du behöver även meddela att den anställde ska anmäla sitt anspråk på sin företrädesrätt för att den ska gälla. 

Vid tidsbegränsad anställning, om inte är undantagen enligt kollektivavtal,  börjar företrädesrätten gälla från den dag besked enligt §15 LAS skulle ha lämnats, dvs. en månad innan den tidsbegränsade anställningen upphör, och därefter till dess att nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde. Är anställningen så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg ska besked lämnas när anställningen börjar.

Det här gäller för säsonganställda

En