Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
      • Frågeställningar innan anställning
      • Anställningsformer
      • Företrädesrätt
      • Inkonvertering
      • Anställningsavtal
      • Anställa minderåriga
      • Information till nyanställd
      • Registerkontroll
      • Lönebidrag och andra stödformer
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsgivarnytt arkiv
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Medlem
  • Medlem
Stäng

Anställningsformer

Start / Arbetsgivarguiden / Anställa / Anställningsformer

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
    • Frågeställningar innan anställning
    • Anställningsformer
    • Företrädesrätt
    • Inkonvertering
    • Anställningsavtal
    • Anställa minderåriga
    • Information till nyanställd
    • Registerkontroll
    • Lönebidrag och andra stödformer
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsgivarnytt arkiv
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Anställningsformer


Inför en rekrytering är det viktigt att ta ställning till vilken anställningsform som ska och kan väljas. Tillsvidareanställning är huvudregel enligt lagen om anställningsskydd (LAS). I scenkonstbranschen finns det dock många olika visstidsanställningsformer att välja bland och det är i praktiken vanligt med visstidsanställning.

Eftersom tillsvidareanställning är huvudregel enligt LAS får tidsbegränsad anställning bara användas när det är särskilt angivet. I scenkonstbranschen finns de särskilt angivna anställningsformerna i de flesta fall i kollektivavtalen.

Tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar

Anställningar delas upp i två huvudformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. En tillsvidareanställning löper, som namnet antyder, tills vidare. Det finns inte något på förhand avtalat slutdatum och den måste sägas upp för att upphöra.

Tidsbegränsade anställningar löper från ett datum till ett annat. Parterna i avtalet har alltså på förhand bestämt när anställningen ska upphöra. Anställningen upphör automatiskt vid slutdatumet och någon uppsägning behövs inte. I vissa fall behöver arbetsgivaren påminna medarbetaren och dennes fackliga organisation om att slutdatumet närmar sig (underrättelse och varsel). En tidsbegränsad anställning kan som huvudregel inte sägas upp i förtid.

Institutionsteateravtalet

Vilka anställningsformer som kan användas beror på vilken personalkategori det gäller (personalkategorierna finns i bilaga 2 till kollektivavtalet).

För konstnärlig personal finns anställningsformerna uppräknade i 11 kap i kollektivavtalet. Uppräkningen är uttömmande vilket innebär att inga andra anställningsformer får användas.

För teknisk och administrativ personal finns anställningsformerna uppräknade i 12 respektive 13 kap. Avtalet säger också att tidsbegränsade

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2022

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in