Eftersom tillsvidareanställning är huvudregel enligt LAS får tidsbegränsad anställning bara användas när det är särskilt angivet. I scenkonstbranschen finns de särskilt angivna anställningsformerna i de flesta fall i kollektivavtalen.

Tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar

Anställningar delas upp i två huvudformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. En tillsvidareanställning löper, som namnet antyder, tills vidare. Det finns inte något på förhand avtalat slutdatum och den måste sägas upp för att upphöra.

Tidsbegränsade anställningar löper från ett datum till ett annat. Parterna i avtalet har alltså på förhand bestämt när anställningen ska upphöra. Anställningen upphör automatiskt vid slutdatumet och någon uppsägning behövs inte. I vissa fall behöver arbetsgivaren påminna medarbetaren och dennes fackliga organisation om att slutdatumet närmar sig (underrättelse och varsel). En tidsbegränsad anställning kan som huvudregel inte sägas upp i förtid.

Anställningsformer i riksavtalet för teaterinstitutioner

Vilka anställningsformer som kan användas beror på vilken personalkategori det gäller (personalkategorierna finns i bilaga 2 till kollektivavtalet).

För konstnärlig personal finns anställningsformerna uppräknade i 11 kap i kollektivavtalet. Uppräkningen är uttömmande vilket innebär att inga andra anställningsformer får användas.

För teknisk och administrativ personal finns anställningsformerna uppräknade i 12 respektive 13 kap. Utöver