Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregel. Den som påstår att man kommit överens om något annat har bevisbördan för – måste bevisa – det. Om arbetsgivare och arbetstagare är oense och arbetsgivaren påstår att parterna har kommit överens om en tidsbegränsad anställning är det alltså arbetsgivaren som ska bevisa det. Enklaste sättet att göra det är att kunna visa ett skriftligt anställningskontrakt.

Skriftligt kontrakt – krav i vissa kollektivavtal

Riksavtalen för musik- och teaterinstitutioner samt privatteateravtalet kräver som huvudregel att anställningsavtal ingås skriftligen. Något sådant krav finns däremot inte i avtalet med Unionen och Akademikerförbunden. I riksavtalet för musikinstitutioner gäller kravet på skriftligt avtal bara anställningar som är längre än en månad. Vid kortare anställning krävs – om något avtal inte skrivs – att vissa uppgifter bekräftas genom annan skriftlig handling, mail eller sms. Läs mer om detta i kollektivavtalet.