Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
      • Frågeställningar innan anställning
      • Anställningsformer
      • Företrädesrätt
      • Inkonvertering
      • Anställningsavtal
      • Anställa minderåriga
      • Registerkontroll
      • Lönebidrag och andra stödformer
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Inkonvertering

Start / Arbetsgivarguiden / Anställa / Inkonvertering

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
    • Frågeställningar innan anställning
    • Anställningsformer
    • Företrädesrätt
    • Inkonvertering
    • Anställningsavtal
    • Anställa minderåriga
    • Registerkontroll
    • Lönebidrag och andra stödformer
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Inkonvertering


Inkonvertering kan också kallas inlasning. Innebörden är att en tidsbegränsad anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning. Rätten tjänas in genom vissa anställningstid och det är därför viktigt att hålla reda på på anställningstiden. Reglerna gäller bara för vikariat eller allmän visstidsanställning.

Inkonvertering enligt LAS (5 a § LAS) är aktuellt för nedanstående kollektivavtal och personalkategorier:

    • Teateravtalet: teknisk och administrativ personal
    • Teateravtalet: dansare på vikariat
    • Privatteateravtalet: teknisk personal och biljettförsäljare

Vid tillämpning av bestämmelsen räknas ett år, även skottår, som 365 dagar. Inkonvertering inträder följaktligen efter 365 x 2 + 1 dag, dvs vid 731 dagars sammanlagd anställning. 

Tjänstemannaavtalet har en specialdesignad omvandlingsregel. Kontakta Svensk Scenkonst om du vill veta mer.

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in