Arbetsgivarens skyldighet att delge fackliga parterna viss information regleras i medbestämmandelagen § 19.

Syftet med att delge information 

Arbetsgivarens skyldighet syftar till att de anställda ska hållas löpande informerade om utvecklingen på arbetsplatsen. De fackliga parterna ska även ges möjlighet att kunna tillvarata sina medlemmars intressen. Syftet är också att skapa förutsättningar för det fackliga inflytandet, genom att att båda parter har samma grundläggande bakgrundsfakta i framtida förhandlingar.

Information genom samverkan

På arbetsplatser där det finns samverkan är informationsskyldigheten typiskt sett något som uppnås genom samverkan. Vanligt är även att arbetsgivare ger informationen även i andra former, så som arbetsplatsträffar och personalmöten. I sådana lägen bör det framgå i ett samverkansavtal på vilket sätt arbetsgivaren håller de anställda med löpande information.

Informationen ska ge en bild av hur det går för företaget, vad som närmast kan komma att hända och hur framtidsutsikterna kan bedömas. Den ska vara av övergripande natur och inte avse någon enskild förhandlingsfråga.

Områden som omfattas

De områden som viss information enligt 19 § MBL ska ges är hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för personalpolitiken. De fackliga parterna ska även ges möjlighet att  att granska verksamhetens böcker, räkenskaper och andra handlingar i den omfattning som organisationen behöver för att tillvarata sina med