Rätten att engagera sig

I medbestämmandelagen 7-8 §§ regleras rätten att engagera sig i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. Du som arbetsgivare får inte hindra en anställd att utnyttja sin föreningsrätt. Ett sådant hindrande kan utgöra en föreningsrättskränkning. 

För att det ska bli fråga om en föreningsrättskränkning krävs att:

• Det föreligger ett medlemskap i en facklig organisation,
• Det föreligger ett anställningsförhållande, det vill säga föreningsskyddet enligt MBL omfattar inte arbetssökande,
• Arbetsgivaren har vidtagit någon åtgärd, exempelvis nekat ledighet, nekat befordran eller meddelat en skriftlig erinran och
• Arbetsgivarens åtgärd har ett föreningsfientligt syfte.

Den föreningsrätt som beskrivs ovan är den positiva föreningsrätten. Det finns även en så kallad negativ föreningsrätt, det vill säga rätten att stå utanför en facklig organisation eller arbetsgivarorganisation. Den negativa föreningsrätten regleras inte i MBL utan i Europakonventionen för mänskliga fri- och rättigheter.

Fackligt engagemang på arbetstid

En anställd som är fackligt förtroendevald kan med stöd av förtroendemannalagen (FML) arbeta fackligt och vara ledig med lön.

För att omfattas av Förtroendemannalagen krävs att du som arbetsgivare har kollektivavtal, den anställde ska vara utsedd som förtroendevald och denne ska också vara anmäld till dig som arbetsgivare.

Den anställde har rätt till skälig betald ledighet för att kunna utföra sitt fackliga arbete. Arbetet ska