Svensk Scenkonst teater- och musikavtal innehåller två former av förmåner för föräldrar: graviditetslön och föräldralön. Tjänstemannaavtalet ger bara rätt till föräldralön, vilket kan förklaras med att arbeten som omfattas av tjänstemannaavtalet oftast kan utföras ända till dess att mamman har rätt till ledighet med ersättning från Försäkringskassan.

Här hittar du en kort sammanfattning av de ersättningar som en medarbetare har rätt till i samband med graviditet och föräldraledighet. Läs mer om föräldraledighet.

Föräldralön

En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adoption och som uppbär föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under högst 180 dagar. Uttrycket ”i samband med” barns födelse eller adoption avser tiden under ett och ett halvt år från barnets födelse eller från det att ett barn kommit i adoptivföräldrarnas vård. Rätten omfattar alla medarbetare oavsett anställningsform.

Föräldralön finns i teater- och musikavtalen (Institutionsteateravtalet, Privatteateravtalet och Musikavtalet) samt i tjänstemannaavtalet. Föräldralönen är utformad som en regel om löneavdrag vid frånvaro. Reglerna skiljer sig åt i viss utsträckning så läs noga i kollektivavtalet vad som gäller för din verksamhet.

Graviditetslön

Teater- och Musikavtalen (Institutionsteateravtalet, Privatteateravtalet och Musikavtalet) innehåller alla särskilda regler för den situation som kan uppstå om en blivande mamma inte kan fortsätta med sitt ordinarie arbe