Graviditet
När en anställd är gravid och du som arbetsgivare får kännedom om det behöver du bedöma och åtgärda de risker i arbetsmiljön som kan ha skadlig inverkan för den gravida och fostret.
Vilka regler som gäller för gravida och vilka skyldigheter som finns för arbetsgivare hittas i Arbetsmiljöverkets föreskrift om gravida och ammande. Eftersom förhållanden och risker kan ändras är det viktigt att det finns en dialog med den anställde under hela graviditeten.
Undersök risker
Börja med att undersöka vilka arbetsuppgifter den anställde utför, och var och under vilka förhållande de utförs. Vilka eventuella risker kan finnas, för den anställde och fostret. Ta hjälp av Arbetsmiljöverkets lista över de riskfyllda faktorer och arbetsförhållanden som kan finnas för gravida. Vid riskbedömningen ska du ta hänsyn till arten, graden och varaktigheten av exponeringen. Riskbedömningen ska ske i samråd med den gravida.
Sätt in åtgärder
Ibland behövs bara mindre förändringar i arbetsmiljön för att undvika riskerna, så att den gravida kan fortsätta arbeta. Om det visar sig att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet, amning eller annan ohälsa ska du sätta in åtgärder för att ta bort riskerna.
Det är du som arbetsgivare som avgör vilka åtgärder som kan behövas. Du ska också informera den gravida om resultatet av riskbedömningen och vilka åtgärder som behövs.
Om riskerna inte kan tas bort
Om riskerna inte går att ta bort, ska du ge medarbetaren andra arbetsuppgifter. Ett annat alternativ kan vara omplacering för att medarbetaren ska kunna fortsätta arbeta under graviditeten.
Om riskerna inte går att ta bort, och det inte finns andra arbetsuppgifter som pas
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384