Du hittar en redovisning av ledighetsformer och mycket bra information på Försäkringskassans hemsida.

Ledighetsformer – en översikt

• Mammaledighet: rätt till ledighet för kvinnlig medarbetare i anslutning till förlossning samt för att amma barnet (med eller utan föräldrapenning).
• Hel ledighet med eller utan föräldrapenning till dess barnet är 18 månader eller till dess adoptivföräldrar haft barnet i sin vård i 18 månader.
• Delledighet med föräldrapenning
• Delledighet utan föräldrapenning för barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre men ännu inte har avslutat sitt första skolår.
• Ledighet med tillfällig föräldrapenning.

Ansökan om ledighet

För de flesta typer av ledighet, utom ledighet med tillfällig föräldrapenning, gäller att medarbetaren måste anmäla önskemål om ledighet två månader i förväg eller, om det inte är möjligt, så snart det kan ske. Med att det inte varit möjligt menas att medarbetaren inte kunnat förutse ledighetsbehovet i förväg.

Förläggning av ledighet

Arbetsgivare och medarbetare ska alltid samråda om hur ledigheten ska förläggas. Utgångspunkten är att det är medarbetaren som har sista ordet om ledighetens förläggning även om hen ska ta hänsyn till arbetsgivarens behov i samrådet.

• Läs mer om förläggning vid hel ledighet och ledighet på deltid.

Rätt att avbryta ledighet

En anställd har rätt att avbryta sin ledighet och börja arbeta i samma omfattning som tidigare. Medarbetaren ska underrätta arbetsgivaren så snart som möjligt