Facket tolkningsföreträde avseende lagen

Innan vi går in på de rättigheter som lagen ger de fackliga förtroendemännen ska följande påpekas. Om arbetsgivaren och facket är oense om lagens tolkning, till exempel om en viss aktivitet utgör facklig verksamhet, så gäller fackets tolkning intill dess att tvisten slutligt har prövats. Slutlig prövning förutsätter i första hand lokal och, om någon part begär det, central förhandling, men även prövning i Arbetsdomstolen kan bli aktuellt.

Vem är facklig förtroendeman?

Den som är facklig förtroendeman omfattas av FML och har därmed rätt till de förmåner lagen ger, bland annat ledighet från arbetet för att bedriva facklig verksamhet. En första viktig fråga är därför vem som kan vara facklig förtroendeman.

Till kretsen av fackliga förtroendemän hör i första hand befattningshavare såsom klubbordförande och, arbetstagarledamöter i företagsstyrelser samt ledamöter i medbestämmandeorgan (exempelvis samverkansgrupp) projektgrupper med mera. Även så kallade arbetsplats- eller kontaktombud räknas hit liksom ledamöter av lokalavdelningens styrelse berörs av förtroendemannalagen i den mån de fullgör fackliga uppgifter på sin arbetsplats. Förtroendemannalagen är också tillämplig på skyddsombud och ledamot i skyddskommitté som har utsetts av kollektivavtalsbärande fack.

En facklig förtroendeman ska vara utsedd av den fackliga organisationen och anmäld till arbetsgivaren med angivande av vilket uppdrag förtroendemannen har. Detta är en förutsätt