Uppsägning och semester
Arbetsgivaren får inte mot medarbetarens vilja förlägga semester under uppsägningstid. Det följer av semesterlagen. Arbetsgivaren kan också behöva upphäva planerad semester vid uppsägning som görs efter beslut om semesterplanering. Skyddet gäller upp till och med sex månader av uppsägningstiden.
Förlägga semester under uppsägningstid
Arbetsgivaren får inte mot medarbetarens vilja förlägga semester till uppsägningstid. Det gäller oavsett skälet till uppsägningen och oavsett om det är arbetsgivaren eller medarbetaren som säger upp anställningen.
Skyddet gäller under högst sex månader av en uppsägningstid. Om en medarbetare har mer än sex månaders uppsägningstid får semester förläggas från och med den sjunde uppsägningsmånaden.
Uppsägningstid under redan förlagd semester
Om arbetsgivaren säger upp en medarbetare på grund av personliga skäl och uppsägningen infaller helt eller delvis under redan förlagd semester ska semestern i motsvarande mån upphävas om medarbetaren begär det.
Skyddet gäller under högst sex månader av en uppsägningstid. Om en medarbetare har mer än sex månaders uppsägningstid får semester och uppsägningstid sammanfalla från och med den sjunde uppsägningsmånaden.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384