Om någon av dina anställda blir sjuk under semestern, och meddelar dig som arbetsgivare så snart som möjlighet finns, så ska aktuella sjukdagar inte räknas som semester. Den anställde ska meddela dig som senast när personen återkommer från semestern. Samma regler gäller också för annan semesterlönegrundande frånvaro, exempelvis vab, som inträffar under semestern. 

Rätten att byta ut semestern mot annan typ av frånvaro gäller under förutsättning att det är fråga om en hel frånvarodag, till exempel hel sjukfrånvaro. 

Du som arbetsgivare har rätt be om läkarintyg eller annan utredning som styrker sjukdomen.