Sjukdom och andra ledigheter under semestern
Olika typer av ledigheter och frånvaro påverkar semestern och semesterlönen på olika sätt. En medarbetare kan t ex byta semester mot sjukfrånvaro.
Sjukdom och annan semesterlönegrundande frånvaro under pågående semester
Medarbetaren har rätt att omvandla en semesterdag till annan typ av frånvaro om den inträffar under en pågående semesterledighet. Bakgrunden till detta är att syftet med semestern (vila och återhämtning) förfelas om exempelvis medarbetaren eller dennes barn blir sjuk. Det är bara när det är fråga om frånvaro som är semesterlönegrundande som byte kan göras.
Rätten att byta ut semestern mot annan typ av frånvaro gäller under följande förutsättningar:
- Det är fråga om en hel frånvarodag, till exempel hel sjukfrånvaro.
- Medarbetaren underrättar arbetsgivaren om att hen önskar byta ut semestern. Det räcker att medarbetaren underrättar arbetsgivaren så snart hen kommer tillbaka från semestern (om denna fortsätter).
Arbetsgivaren kan be om läkarintyg eller annan utredning som styrker sjukdomen.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384