Betyg

Om en anställd begär ett arbetsbetyg hör det till god sed på arbetsmarknaden att du som arbetsgivare utfärdar ett betyg. Arbetsbetyg kallas även för tjänstgöringsintyg. Ett betyg innehåller normalt: 

• uppgift om arbetsgivaren och den anställde
• anställningsperiod
• arbetsuppgifter
• samt ett omdöme om medarbetaren

I bland tas även med uppgift om på vilket sätt den anställde har lämnat anställningen. Den anställde har i normalfallet rätt att få en ett omdöme struket från betyget, men du som arbetsgivare är inte skyldig att skriva om ett betyg.

I kollektivavtal kan finnas särskilda regler kring betyg.  I tjänstemannaavtalet kap. 13 regleras att den anställde har rätt till betyg och vad det ska innehålla. 

Arbetsintyg

Har den anställde bara varit anställd en kort period och du som arbetsgivare inte har grund för att bedöma den anställde, tillhör det god sed att arbetsgivaren utfärdar ett arbetsintyg om den anställde begär det. Arbetsintyg kallas även för anställningsintyg. Skillnaden mellan ett arbetsbetyg och ett arbetsintyg är att intyget saknar ett omdöme. Ett arbetsintyg innehåller normalt

• uppgift om arbetsgivaren och den anställde
• anställningsperiod
• din befattning

Arbetsgivarintyg

Du som arbetsgivare är skyldig enligt arbetslöshetsförsäkringslagen att på den anställdes begäran utfärda ett arbetsgivarintyg. Intyget krävs för att den anställde ska kunna få arbetslöshetsersättning. I normalfallet bör du som arbetsgivare utfärda ett intyg inom 14 dagar frå