Uppsägningsbeskedet & uppsägningstiden
Ett uppsägningsbesked ska som huvudregel lämnas personligen till medarbetaren. Anställningen upphör efter en uppsägningstid, som beror på vilket kollektivavtal och vilken personalkategori det gäller. Om arbetsgivare och anställd inte kommer överens om något annat ska den anställde arbeta som vanligt under uppsägningstiden.
Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt. Uppsägningsblanketten ska innehålla information om hur medarbetaren kan göra sin rätt gällande i domstol om hen upplever sig felbehandlad samt upplysning om hen har företrädesrätt till återanställning eller inte.
Uppsägningsblanketten ska i första hand överlämnas till medarbetaren personligen.
Om det inte är skäligt att kräva en personlig överlämning – om medarbetaren till exempel håller sig undan – får arbetsgivaren skicka ett rekommenderat brev till den anställdes senast kända adress. I sådant fall räknas uppsägningen ha skett tio dagar från avsändandet, oavsett om den anställde löser ut försändelsen eller inte. Om medarbetaren har semester anses uppsägningen ha skett första arbetsdagen efter semestern.
Uppsägningstidens start
Huvudregeln är följande. Uppsägningstiden börjar löpa per det datum då medarbetaren får uppsägningsbeskedet eller per det datum då uppsägning anses ha skett om uppsägningsbeskedet skickas med rekommenderat brev.
Från huvudregeln finns det ett undantag – om medarbetaren är helt mammaledig, helt föräldraledig med eller utan föräldrapenning eller helt ledig med vårdnadsbidrag börjar uppsägningstiden att löpa först vid den tidpunkt då den anställde skulle ha kommit tillbaka i tjänst enligt den vid uppsägningstillfället pågående föräldraledigheten. Observera att detta bara gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Under uppsägningstiden
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384