Brott inom tjänsten utgör normalt grund för uppsägning. Stöld eller andra liknande brott som är riktade mot arbetsgivare utgör normalt även grund för avskedande. Synen på tillgreppsbrott är sträng. Även tillgrepp som riktas mot arbetskamrater eller sker med utnyttjande av arbetstid eller arbetsgivarens lokaler eller redskap betraktas som allvarliga.

Misshandel och hot på arbetsplatsen utgör normalt grund för avskedande. Det kan även gälla allvarliga fall av sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen som i vissa fall även kan utgöra brottsliga handlingar.

Brott utom tjänsten är normalt inte grund för uppsägning. Det finns ett antal typsituationer där så ändå kan bli fallet, exempelvis

• Allvarlig förtroendeskada. När brottet i sig skadar förtroendet för den anställde eller företagets anseende utåt. Här har det normalt betydelse vilken funktion och ställning den anställde har hos arbetsgivaren och på vilket sätt brottets natur står i konflikt med arbetsgivarens verksamhetsinriktning.
• Längre fängelsevistelse. För att fängelsevistelsen i sig ska utgöra saklig grund för uppsägning krävs normalt ett flerårigt fängelsestraff. Arbetsdomstolen har bedömt att ett fängelsestraff på 2 år och 8 månader inte i sig utgjorde saklig grund för uppsägning (AD 2004 nr 30). Bedömningen är snarare inriktad på i vilken mån arbetsgivaren utifrån sin verksamhet har möjlighet klara frånvaron. Vid den bedömningen kan exempelvis arbetsplatsens storlek ha betydelse.

Ibland kan det uppstå en