Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
      • Avsked
      • Avslut genom överenskommelse
      • Avsluta tidsbegränsad anställning
      • Olovlig frånvaro
      • Pension och avslut på grund av ålder
      • Provanställning
      • Sjukersättning
      • Under uppsägningstiden
      • Uppsägning - arbetsbrist
      • Uppsägning - personliga skäl
      • Vid dödsfall
    • Blanketter och mallar
    • Dataskydd och integritet
    • Diskriminering och likabehandling
    • Förhandling och samverkan
    • Karriärväxling och omställning
    • Kollektivavtal och andra avtal
    • Ledighet
    • Konflikt och stridsåtgärder
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Misskötsamhet
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
    • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
    • Upphovsrätt
    • Visselblåsarlagen
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Theatre Green Book
  • Medlem
Stäng

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Start / Arbetsgivarguiden / Avsluta anställning / Uppsägning - arbetsbrist / Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
    • Avsked
    • Avslut genom överenskommelse
    • Avsluta tidsbegränsad anställning
    • Olovlig frånvaro
    • Pension och avslut på grund av ålder
    • Provanställning
    • Sjukersättning
    • Under uppsägningstiden
    • Uppsägning - arbetsbrist
    • Uppsägning - personliga skäl
    • Vid dödsfall
  • Blanketter och mallar
  • Dataskydd och integritet
  • Diskriminering och likabehandling
  • Förhandling och samverkan
  • Karriärväxling och omställning
  • Kollektivavtal och andra avtal
  • Ledighet
  • Konflikt och stridsåtgärder
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Misskötsamhet
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
  • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
  • Upphovsrätt
  • Visselblåsarlagen
  • Övergång av verksamhet

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist


När arbetsbrist uppstår ska uppsägning ske enligt en viss ordning. Exakt hur det ska gå till finns reglerat i lag och kollektivavtal. Principen ”sist in - först ut” är vägledande, men det finns undantag.

Några av våra kollektivavtal är undantagna turordning vid uppsägning. Det gäller musikavtalet eller för konstnärlig personal på teateravtalen. Arbetsgivaren har i dessa avtal getts större möjlighet att utifrån verksamhetens behov avgöra vem som ska sägas upp vid arbetsbrist.
Turordningsreglerna gäller för teknisk och administrativ personal på teateravtalen och för personal som omfattas av tjänstemannaavtalet.

Förbered turordningslista inför samverkan/förhandling

Innan förhandling om turordning behöver arbetsgivaren säkerställa att en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS är genomförd. Om arbetsgivaren konstaterar att det inte finns någon ledig tjänst eller att berörd arbetstagare inte har tillräckliga kvalifikationer till ledig tjänst, enligt lagens mening, kan en turordningslista upprättas.

Tänk på att om en arbetstagare erbjudits ett skäligt omplaceringserbjudande men har tackat nej föreligger det sakligt skäl för uppsägning, turordning blir därmed inte aktuellt.

Turordningskretsar

När arbetsgivaren ska lista de anställda i rangordning efter anställningstid ska det göras separat för olika delar av verksamheten, så kallade turordningskretsar.
Om det på arbetsplatsen finns flera kollektivavtalsområden fastställs en turordning för varje kollektivavtalsområde. Har arbetsgivaren flera driftsenheter (arbetsplatser) fastställs en turordning för varje driftsenhet. Ligger driftsenheterna på samma ort kan arbetstagarorganisationen begära att en gemensam turordningslista ska upprät




Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Kontakt
  • Annonsera lediga tjänster
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2025

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in