Reglerna om sjukanmälan, sjukförsäkran och läkarintyg finns såväl i sjuklönelagen som i kollektivavtalen.

Sjukanmälan

Medarbetaren ska sjukanmäla sig snarast möjligt efter insjuknandet. Hen behöver inte sjukanmäla sig för dagar då något arbete inte är förlagt, men däremot för den första arbetsdagen efter att hen blivit sjuk.

Medarbetaren har som huvudregel inte rätt till sjuklön innan hen har sjukanmält sig. I undantagsfall, om medarbetaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig, kan det dock finnas rätt till sjuklön för tid före sjukanmälan. Om en medarbetare blir sjuk under pågående semester kan hen sjukanmäla sig när hen kommer tillbaka från semestern.

Sjukförsäkran senast vid sjuklöneperiodens utgång

Sjukförsäkran ska lämnas senast vid sjuklöneperiodens utgång. Det är en skriftlig försäkran om att medarbetaren har varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte ange någon diagnos. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön om inte medarbetaren lämnar en försäkran. Medarbetaren bör dock inte förlora sin rätt till sjuklön bara för att hen dröjt med försäkran.

Läkarintyg från och med sjunde dagen

Från och med den sjunde kalenderdagen efter sjukanmälan är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjuklön om inte arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Enligt kollektivavtalen kan arbetsgivaren kräva läkarintyg från dag före den åttonde dagen, så kallat