Den tidigare Överenskommelse om facklig förtroendeman från 1983 reglerade ersättning för fackligt arbete utanför ordinarie arbetstid och utanför den egna arbetsplatsen. Av avtalet framgick att arbetsgivaren, oavsett när arbetet utfördes, betalade en avgift på 0,2 procent av lönesumman till lokala fackklubben. Dessutom skulle 0,02 procent betalas till den centrala fackliga organisationen för kostnader som Symf/SMF hade för förbundsstyrelseledamöter, deltagare i centrala arbetsgrupper m.m. Ersättningen skulle betalas en gång per år i februari eller september, baserad på föregående års lönesumma.

Då merparten av det fackliga arbetet på musikområdet bedöms kunna utföras inom ordinarie arbetstid innebar avtalet en extra kostnad för arbetsgivarna. Enligt en enkät som utfördes av Svensk Scenkonst under våren 2025 varierade tillämpningen stort mellan medlemmar, och det förelåg en uppenbar risk för felaktig tillämpning med ökade kostnader som följd.

Denna typ av avtal finns inte med någon annan facklig organisation på scenkonstområdet och är även mycket sällsynt på övriga arbetsmarknaden. Det var ytterligare ett skäl till att överenskommelsen sades upp centralt.

Rekommendation angående lokala avtal

Om det sedan tidigare finns lokala avtal som reglerar ersättning för fackligt arbete behöver arbetsgivaren kalla lokala parter till överläggning enligt 6 § FML och vid behov säga upp eller omförhandla dessa. Om det kommer krav från motparterna på att teckna ett nytt lokalt avtal, exempelvis med