Facklig förtroendeman
Anställda har rätt tillhöra en facklig organisation, att arbeta för sin organisation och även verka för fackligt engagemang på arbetsplatsen. Anställda som blir förtroendevalda har även rätt att på betald tid arbeta fackligt.
Den som är facklig förtroendeman omfattas av Förtroendemannalagen (FML) och har rätt till de förmåner lagen ger, bland annat ledighet från arbetet för att bedriva facklig verksamhet. En första viktig fråga är därför vem som kan vara facklig förtroendeman.
Till fackliga förtroendemän räknas bland annat klubbordförande, arbetstagarrepresentanter i företagsstyrelser, medlemmar i samverkansgrupp liksom personer i den lokala fackstyrelsen – så länge de utför fackliga uppgifter på sin arbetsplats. Lagen gäller också för skyddsombud och medlemmar i skyddskommittéer som utsetts av facket.
En facklig förtroendeman måste vara utsedd av facket och anmälas till arbetsgivaren, tillsammans med uppgift om vilket uppdrag personen har. Det är en förutsättning för att ha rätt till ledighet och annat skydd enligt FML. Även samverkansavtalet för Institutionsteateravtalet säger att facket ska meddela arbetsgivaren vilka som är fackliga förtroendemän.
Rätt till ledighet
För att ha rätt till ledighet krävs att den anställde ägnar sig åt facklig verksamhet.
Begreppet är brett och innefattar till exempel förhandlingar och fackligt arbete på den egna arbetsplatsen. Även centrala förhandlingar, kurser och konferenser med fackligt innehåll räknas som facklig verksamhet.
Enligt FML kan alla aktiviteter som utgör facklig verksamhet ge rätt till ledighet. Däremot räknas inte politiska aktiviteter, insamlingar, medlemsvärvning, fritidsverksamhet, budgetfrågor och liknande som facklig verksamhet.
Ytterligare förut
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384