Reglerna om skyddsombud finns i första hand i 6 kap arbetsmiljölagen och i arbetsmiljöförordningen. På alla arbetsplatser som har fler än fem personer anställda ska det finnas minst ett skyddsombud. Hur många det ska finnas beror på verksamhetens storlek, komplexitet, vilka risker det finns i verksamheten med mera. I sista hand är det facket som bestämmer hur många skyddsombud det ska finnas. Det är bra att ha en dialog om detta samt vilka skyddsområden som är lämpliga att ha. Skyddsombud kan också kallas arbetsmiljöombud.

Det lokala facket utser skyddsombud

Skyddsombud ska enligt arbetsmiljölagen utses av den lokala fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det inte finns något lokalt fack kan medarbetarna själva utse ett skyddsombud.

Varje lokal facklig organisation kan utse ett skyddsombud, vilket innebär att det ofta finns flera olika skyddsombud från olika fackliga organisationer hos en arbetsgivare. När det finns flera skyddsombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Det kan finnas flera huvudskyddsombud om verksamhetens storlek kräver det eller om det finns flera olika fackliga organisationer med kollektivavtal.

Ett skyddsombud företräder alla medarbetare inom sitt skyddsområde oavsett vilken facklig organisation medarbetarna tillhör. Olika fackliga organisationer kan komma överens om att ett skyddsombud från ett fack också ska företräda anställda som är medlemmar i andra fack.

Regionalt skyddsombud

Ett regionalt skyddsombud (RSO)