Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
      • Hat och hot
      • Inspektion
      • Minderårigas arbete
      • Olyckor och tillbud
      • Roller i arbetsmiljöarbetet
        • Skyddsombud
        • Skyddskommitté
        • Uppgiftsfördelning
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Graviditet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter och mallar
    • Dataskydd och integritet
    • Diskriminering och likabehandling
    • Förhandling och samverkan
    • Karriärväxling och omställning
    • Kollektivavtal och andra avtal
    • Ledighet
    • Konflikt och stridsåtgärder
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Misskötsamhet
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
    • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
    • Upphovsrätt
    • Visselblåsarlagen
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Theatre Green Book
  • Medlem
Stäng

Skyddsombud

Start / Arbetsgivarguiden / Arbetsmiljö / Roller i arbetsmiljöarbetet / Skyddsombud

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
    • Hat och hot
    • Inspektion
    • Minderårigas arbete
    • Olyckor och tillbud
    • Roller i arbetsmiljöarbetet
      • Skyddsombud
      • Skyddskommitté
      • Uppgiftsfördelning
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
    • Graviditet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter och mallar
  • Dataskydd och integritet
  • Diskriminering och likabehandling
  • Förhandling och samverkan
  • Karriärväxling och omställning
  • Kollektivavtal och andra avtal
  • Ledighet
  • Konflikt och stridsåtgärder
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Misskötsamhet
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
  • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
  • Upphovsrätt
  • Visselblåsarlagen
  • Övergång av verksamhet

Skyddsombud


Skyddsombuden är medarbetarnas röst i arbetsmiljöfrågor. De ska samverka med arbetsgivaren och också själva var drivande i arbetsmiljöarbetets alla delar. De har även en övervakande roll och ska bevaka att arbetsgivaren fullgör sina skyldigheter enligt lagen. Ett skyddsombud kan vara ett stöd för en enskild medarbetare som exempelvis skadats på arbetet eller utsatts för kränkande särbehandling.

Reglerna om skyddsombud finns i första hand i 6 kap arbetsmiljölagen och i arbetsmiljöförordningen. På alla arbetsplatser som har fler än fem personer anställda ska det finnas minst ett skyddsombud. Hur många det ska finnas beror på verksamhetens storlek, komplexitet, vilka risker det finns i verksamheten med mera. I sista hand är det facket som bestämmer hur många skyddsombud det ska finnas. Det är bra att ha en dialog om detta samt vilka skyddsområden som är lämpliga att ha. Skyddsombud kan också kallas arbetsmiljöombud.

Det lokala facket utser skyddsombud

Skyddsombud ska enligt arbetsmiljölagen utses av den lokala fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det inte finns något lokalt fack kan medarbetarna själva utse ett skyddsombud.

Varje lokal facklig organisation kan utse ett skyddsombud, vilket innebär att det ofta finns flera olika skyddsombud från olika fackliga organisationer hos en arbetsgivare. När det finns flera skyddsombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Det kan finnas flera huvudskyddsombud om verksamhetens storlek kräver det eller om det finns flera olika fackliga organisationer med kollektivavtal.

Ett skyddsombud företräder alla medarbetare inom sitt skyddsområde oavsett vilken facklig organisation medarbetarna tillhör. Olika fackliga organisationer kan komma överens om att ett skyddsombud från ett fack också ska företräda anställda som är medlemmar i andra fack.

Regionalt skyddsombud

Ett regionalt skyddsombud (RSO)

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Kontakt
  • Annonsera lediga tjänster
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2025

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in