Reglerna om skyddskommitté finns i första hand i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen.

Skyddskommitténs sammansättning

Skyddskommittén ska bestå av företrädare för arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan. Minst en av arbetsgivarrepresentanterna ska vara i företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Arbetstagarsidan ska alltid representeras av skyddsombud. Dessutom bör det finnas en ledamot som ingår i styrelsen för det lokala facket. Antalet ledamöter i kommittén bestäms med ledning av antalet anställda, arbetets natur och arbetsförhållandena och sammansättningen bör spegla de olika personalkategorier som finns i verksamheten.

Det ska finnas en ordförande och en sekreterare i kommittén och dessa utses av arbetsgivaren. Representant för företagshälsovården bör närvara vid skyddskommitténs möten.

Kommittén bör träffas minst fyra gånger om året.

Samverkansgruppen kan vara skyddskommitté

Samverkansgruppen kan utgöra skyddskommitté om det säkerställs att det finns skyddsombud med i gruppen. Om samverkansgruppen ska vara skyddskommitté är det behöver det klargöras i det lokala samverkansavtalet.

Skyddskommitténs uppgifter

Skyddskommitténs grundläggande uppgifter beskrivs i arbetsmiljölagen. Med tre ord kan kommitténs roll beskrivas som policyskapande, pådrivande och uppföljande. Kommitténs uppgift är däremot inte att delta i det praktiska utförandet av olika uppgifter i arbetsmiljöarbetet.

Lagen föreskriver att skyddskommittén ska behandla frågor om:

• Fö