Kränka någons värdighet utgör trakasserier

Förutom direkt och indirekt diskriminering utgör även trakasserier och sexuella trakasserier diskriminering i Diskrimineringslagens mening.
Med trakasserier avses uppträdanden som kränker arbetstagares, arbetssökandes, praktikants eller inhyrd personals värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
Förbudet mot trakasserier är riktat mot arbetsgivaren. Förutsättningen för att det ska vara fråga om trakasserier i lagens mening är att kriterierna missgynnande, oönskat, insikt och orsakssamband är uppfyllda.

Missgynnande betyder att en handling eller ett bemötande innebär skada eller obehag på ett sätt som kränker den enskildes värdighet. Kränkningen ska vara tydlig och märkbar. Bagatellartade skillnader i bemötande eller liknande omfattas inte. Avgörandet om kränkning föreligger ligger dock hos den trakasserade. En domstol gör således inte någon objektiv bedömning av vad som allmänt uppfattat kan anses vara kränkande av annans värdighet. Även vad avser oönskat, är det den utsattes uppfattning som gäller vid bedömningen.

Det krävs även att den trakasserande har haft insikt om att beteendet kränker (missgynnar) någon på grund av diskrimineringsgrunderna, det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är oönskat eller kränkande, men enligt lagen måste den som trakasserar förstå hur agerandet upplevs för att det ska bli fråga om trakasserier. Det kan därför vara viktigt att, ur ett bevishänsyn, den som upplev