Förbud mot diskriminering omfattar deltidsarbetande och anställda med tidsbegränsad anställning när det gäller lön och andra anställningsvillkor. Förbudet gäller såväl direkt och indirekt diskriminering. Förbudet gäller inte om missgynnande saknar samband med deltids- eller tidsbegränsade anställningen. Detsamma gäller om missgynnande av lön och anställningsvillkor är motiverat av sakliga skäl. 

Skyddet mot diskriminering av tidsbegränsat- och deltidsanställda följer av en särskild lag och ligger därmed utanför Diskrimineringslagens tillämpningsområde.

Definition av diskriminering

Lagen innehåller definitioner av vad som avses med diskriminering:

• Direkt diskriminering; en arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar eller skulle ha tillämpat för arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltidsarbete eller tidsbegränsade anställning. Förbudet gäller inte om tillämpningen av villkoren är berättigade av sakliga skäl.
• En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltids