Ditt ansvar som arbetsgivare att bedriva aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen innebär ett förebyggande arbete och främja lika rättigheter och möjligheter på en generell och strukturell nivå. Arbetet ska omfatta de sju diskrimineringsgrunderna.

Arbeta i fyra steg inom fem områden

Arbetet ska genomföras i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda och följa upp inom fem områden:

• Arbetsförhållanden,
• Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,
• Rekrytering och befordran,
• Utbildning och övrig kompetensutveckling, och
• Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

Utöver arbetet med de fyra stegen ska du som arbetsgivare genomföra en lönekartläggning varje år. Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.

Steg 1- Undersök risker

Undersökningen ska göras på en övergripande nivå för att identifiera de risker och hinder som finns på arbetsplatsen och omfatta samtliga diskrimineringsgrunder. Undersökning kan ske genom till exempel genomgång av rutiner, riktlinjer och policydokument. Eller genom att göra intervjuer eller enkäter. I det undersökande arbetet kan du med fördel använda det material som finns framtaget för branschen.

Första steget innebär att upptäcka eventuella risker för diskriminering och repressalier. Det kan handla om faktiska hinder och hinder i form av attityder, normer och strukturer. Avsikten är inte att undersökningen ska innefatta en kartläggning på individnivå

Arbetsförhållanden

Arbetsförhållanden,