Tumregeln ger arbetsgivaren nyttjanderätt till verk som skapas i anställningen

Enligt grundläggande arbetsrätt har arbetstagare ett åtagande att utföra avtalat arbete. Avtal kan vara såväl kollektivavtal som enskilt anställningsavtal, oftast en kombination av dessa. Arbetsgivarens skyldighet är att erbjuda det överenskomna arbetet och att betala lön.

En förlängning av den grundläggande arbetsrätten är att arbetstagarens arbetsresultat tillfaller arbetsgivaren. Utgångspunkten inom upphovsrätten är dock något annorlunda. Upphovsrätten skapas hos den fysiska personen, oberoende av om skapandet sker i en anställning eller inte. Mötet mellan upphovsrätten och arbetsrätten resulterar i att arbetsgivaren får en grundläggande rätt att använda verket inom sin normala verksamhet och i det verksamhetsområde där arbetsgivaren normalt verkar. Inom upphovsrätten kallas detta för tumregeln.

Till följd av de kollektivavtal som finns i scenkonstbranschen så gäller oftast inte tumregeln. Däremot får en arbetsgivare genom kollektivavtal en nyttjanderätt som i stort sett är att jämställa med tumregeln. Läs mer om detta nedan under övriga rubriker i detta avsnitt.

Kollektivavtal

Scenkonstbranschens kollektivavtal ger arbetsgivarna en nyttjanderätt, vilken som utgångspunkt är att jämställa med tumregeln. Avtalen innehåller dock kompletterande regler som såväl inskränker som utsträcker rätten jämfört med tumregeln.

Anställningsavtalet

Genom överenskommelse i det enskilda avtalet – i det här