Direktivets huvudsakliga syfte är att öka insynen i lönesättningen och att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Vid rekrytering 

En arbetssökande ska få information om löneintervall utan att behöva fråga efter uppgiften. Arbetsgivare får inte heller fråga den arbetssökande om nuvarande eller tidigare lön. 

Insyn i lönesättning 

Anställda har rätt att få insyn i lönesättningen. Det inkluderar egen lön och genomsnittlig lön för likvärdigt arbete, uppdelad efter kön. Arbetsgivare ska kunna redogöra för hur och enligt vilka kriterier löner sätts. Lönekriterierna ska vara sakliga, könsneutrala och finnas tillgängliga för anställda att ta del av. Alla anställda kommer att ha rätt till informationen, oavsett facklig anslutning eller inte. 

Lönerapportering och lönekartläggning

För arbetsgivare ställer direktivet krav på att rapportera in uppgifter till en tillsynsmyndighet (Diskrimineringsombudsmannen enligt förslag) om löneskillnader mellan kvinnor och män.

Rapporten ska bland annat innehålla:

• löneskillnader mellan könen,
• löneskillnader mellan könen som gäller lönetillägg eller rörliga ersättningar,
• medianlöneskillnader mellan könen,
• medianlöneskillnaden mellan könen som gäller lönetillägg och rörliga ersättningar,
• andelen kvinnliga och andelen manliga arbetstagare som får lönetillägg eller rörliga ersättningar,
• andelen kvinnliga respektive manliga arbetstagare i varje lönekvartil och
• löneskillnader mellan könen i varje arbetstagarkategori fördel