BAS-systemet är ett arbetsvärderingssystem som används för att värdera arbeten inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Arbetsvärderingen ger underlag till lönekartläggning, löneöversikt, analysunderlag för lönejämförelser med branschens BAS-statistik och ett stöd till den interna lönepolitiken.

Arbetsvärderingen bygger på ett poängsystem som används för att värdera merpaten av alla arbeten och består av faktorerna Utbildning, Erfarenhet, Kontakter/Samarbete, Problemlösning, Ansvar och Arbetsförhållanden.

Svensk Scenkonst tillhandahåller BAS genom ett samarbetsavtal med Aon Hewitt. Idag tillämpar cirka 30 av Svensk Scenkonsts medlemmar verktyget och statistiken baseras på drygt 3 000 individer, inklusive befattningshavare på ledande nivå.

På uppdrag av Svensk Scenkonst samlar Aon Hewitt årligen in löneuppgifter från samtliga medlemsorganisationer. Skälet till detta är i första hand att få in underlag till den partsgemensamma lönestatistiken. Om verksamheten tillämpar BAS innebär det dock inte att verksamheten behöver rapportera in uppgifter vid två tillfällen. De som tillämpar BAS behöver bara rapportera in uppgifter vid ett tillfälle och får tillgång till såväl den partsgemensamma statistiken som till den specifika BAS-statistiken. Uppgifter om ledande befattningshavare redovisas enbart i BAS-statistiken och inte i den partsgemensamma statistiken.